9月26日下午，经济与金融学院召开教职工大会，通过了《经济与金融学院教师岗位分类管理实施细则（试行）》和《经济与金融学院教师绩效工资发放办法（试行）》两个方案，助力学院教师发展、保障学院教师权益有了制度依据。
教师分类管理是学校改革的重大举措之一。学院主动以落实“不忘初心、牢记使命”的主题教育为宗旨，以教师的“关注点”、“兴趣点”为切入点，着眼于教师责权利的实质性结合，将教师分类管理方案和教师绩效分配方案同步推进，把改革方案做成真正有利于促进教师发展、有利于提高教师积极性的方案。
在具体制定和完善方案时，确定了服务教师发展、保障教师权益的原则，始终坚持“即知即改”、“立行立改”，采取多种形式实现征求教师意见全覆盖，对教师提出的每一个问题反复讨论，多途径探索可行的解决办法，切实保障方案的合理性、合法性、科学性。